岗位职责：

1、负责全面管理并指导人力资源工作，建立和完善人力资源管理体系，并组织落实；

2、负责制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司各级人才储备和梯队建设；

4、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、有3-5年人力资源总监工作经验，有国企或大型企业同等岗位工作经验者优先；

3、能够熟悉运作人力资源管理各个板块；

4、具备较强的组织管理、协调沟通能力，有较强的执行力，富有责任心。